Премии при расчете отпускных
Добрый день!
При расчете отпускных разовые премии не учитываются. Но за последние 6 месяцев руководящему составу премии выплачиваются ежемесячно. Чтобы эти премии включались в расчет отпускных нужно предусмотреть их в Положении о премировании и можно ли обозначить их размер не конкретной суммой, а параметрами, например, "в размере от 10 до 100 % от оклада"?
Спасибо
При расчете отпускных разовые премии не учитываются. Но за последние 6 месяцев руководящему составу премии выплачиваются ежемесячно. Чтобы эти премии включались в расчет отпускных нужно предусмотреть их в Положении о премировании и можно ли обозначить их размер не конкретной суммой, а параметрами, например, "в размере от 10 до 100 % от оклада"?
Спасибо
Comments
-
Цитата: Добрый день!При расчете отпускных разовые премии не учитываются. Но за последние 6 месяцев руководящему составу премии выплачиваются ежемесячно. Чтобы эти премии включались в расчет отпускных нужно предусмотреть их в Положении о премировании и можно ли обозначить их размер не конкретной суммой, а параметрами, например, "в размере от 10 до 100 % от оклада"?Спасибо
Здравствуйте.
Постановление 922 от 24.12.2007:
Пункт 2:Цитата:Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
Пункт 15:Цитата:При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; -
Получается, что основное условие для учета любых премий - чтобы они были предусмотрены Системой оплаты труда. Что подразумевается под "показателем" (у директора и зам. директора)?
Спасибо -
Цитата: Что подразумевается под "показателем" (у директора и зам. директора)?
То, что вы пропишете в положении о премировании. Положение о премировании это документ, в котором не просто
пишут сумму или процент премии:Цитата: в Положении о премировании можно ли обозначить их размер не конкретной суммой, а параметрами, например, "в размере от 10 до 100 % от оклада"?
а конкретно указывают в зависимости от каких результатов работы назначается премия (те самые показатели), и в каких размерах она назначается. Т.е. не просто от 10% до 100%, а алгоритм расчета когда будет 10%, а когда 100%. Потому что премия - это стимулирующая выплата, и сотрудники заранее должны знать правила премирования.
Для директора показателем для назначения премии вероятно должен быть экономический результат работы предприятия, например, размер прибыли, если это коммерческое предприятие.
